合同没到期被辞退怎么赔偿没有N+1吗

最新修订 | 2025-01-30
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 合同未履行完毕遭解雇是否能得“N+1”补偿金需看具体情况。若用人单位擅自非法解雇,员工可能获“2N”赔偿;若用人单位依据法律条款解除合同,如提前三十日书面通知或额外付一月工资后解除,可能出现“N+1”补偿,“N”为劳动者服务年限,满一年按一月工资付补偿金。
合同没到期被辞退怎么赔偿没有N+1吗
合同没到期被辞退怎么赔偿没有N+1吗

一、合同没到期被辞退怎么赔偿没有N+1吗

倘若合同还未履行完毕却遭解雇,那么是否应当获得俗称的“N+1”的补偿金呢?这主要取决于是何种具体情况。

若因用人单位未经合法规则擅自作出解雇决定,通常会导致员工获得相应的经济赔偿,且这部分赔偿或许为人们所熟知的“2N”。

然而,若用人单位依据相关法律条款的规定解除劳动合同,例如在提前三十天以书面形式告知劳动者本人或额外支付其一个月工资之后,方可解除劳动合同,此时便可能出现“N+1”的补偿方案。

其中,“N”代表了劳动者在该用人单位的服务年限,每满一年将按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

二、合同没到期单位要辞退我,需要办什么手续

若贵公司在合同尚未届满之际即协商终止合约,则务必具备依法、合规的缘由阐述,且须遵循法律法规的规定流程。

通常状况下,企业需预先以书面形式通告阁下,对辞退事宜进行详尽的说明。

与此同时,实体应对您提供有效的解约证明文件以及在十五个工作日内完成相关档案及社会保险关系的移转操作。

三、合同没到期离职会怎么样

关于合同尚未履行完毕而选择离职的事宜,需视具体情况而定。

若系您主动提出解除劳动关系,通常情况下需提前向所处的用人单位告知。

如若未按照上述程序进行告知,可能导致贵方遭受一定程度的经济损失,对于此种情况,公司享有向您追偿损失之权利。

然而,如若发现用人单位存在违法行为,例如未能及时支付薪资待遇、未依照法律规定为员工缴纳社会保险等,您可随时终止与该单位的雇佣关系,且无需承担任何法律责任。

当探讨合同没到期被辞退怎么赔偿没有N+1吗这个问题时,我们要知道除了N+1赔偿这种常见情况外,还有一些特殊情形。例如,如果是员工严重违反公司规章制度而被辞退,公司可能不需要支付N+1赔偿。另外,若是公司面临经营困难等符合法定程序的经济性裁员,赔偿计算方式也可能存在差异。而且不同地区对于这类情况可能会有不同的法规细则。您是否正在面临合同未到期被辞退的困扰,或者担心未来可能出现这样的情况而对赔偿问题存在诸多疑问?如果是这样,不要纠结,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6957位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同没到期被辞退怎么赔偿没有N+1吗
一键咨询
  • 163****5785用户4分钟前提交了咨询
    154****7605用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****0155用户2分钟前提交了咨询
    160****8343用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****5042用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****6336用户3分钟前提交了咨询
    176****1177用户3分钟前提交了咨询
    142****8662用户1分钟前提交了咨询
    141****2057用户4分钟前提交了咨询
    163****5785用户4分钟前提交了咨询
    154****7605用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****0155用户2分钟前提交了咨询
    160****8343用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****5042用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****6336用户3分钟前提交了咨询
    176****1177用户3分钟前提交了咨询
    142****8662用户1分钟前提交了咨询
    141****2057用户4分钟前提交了咨询
  • 158****6835用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****7432用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****3836用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    161****1251用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    164****2475用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****3064用户1分钟前提交了咨询
    158****6835用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****7432用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****3836用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    161****1251用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    164****2475用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****3064用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
盐城180****1502用户3分钟前已获取解答
宿迁178****3379用户4分钟前已获取解答
淮安181****4282用户3分钟前已获取解答
盐城180****1502用户3分钟前已获取解答
宿迁178****3379用户4分钟前已获取解答
淮安181****4282用户3分钟前已获取解答
盐城180****1502用户3分钟前已获取解答
宿迁178****3379用户4分钟前已获取解答
淮安181****4282用户3分钟前已获取解答
劳动合同上没有写被辞退赔偿n+1还会赔偿吗
如果劳动合同中未明确注明辞退赔偿方式为N+1,当公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条裁员时,仍需支付经济补偿。具体而言,雇主应根据员工在单位的服务期,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如属非法辞退,则须支付双倍的经济补偿金。但对于其他非规定情形,雇主无需支付赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
合同没到期被辞退怎么赔偿没有N+1吗
合同未履行完遭解雇是否获“N+1”补偿,视情况而定。用人单位违法解雇,员工获“2N”赔偿。若用人单位依法解除合同,提前三十天书面告知或额外付一月工资,可能有“N+1”补偿。“N”为工作年限,每满一年付一月工资。
8浏览 2024-10-16
合同未到期辞退员工怎么赔偿N+1
若合约尚未到期而雇主需以此为由解聘员工时,必须依法支付相应的经济赔偿款。这笔款项主要根据该员工在现单位工作的年限来确定,即每服务满一年便应当向员工支付相当于其一个月份工资额的金额作为补偿。这里所提到的“N”便是指从事该岗位累计时间对应的月薪。然而,当雇主以合理合法的缘由解职员工,例如员工严重违反了公司内部规章制度等行为,则有可能无需承担任何赔偿责任。
29浏览 2024-11-03
辞退员工是赔偿n 1还是2n
[律师回复] 【法律意见】<br/>辞退员工的正规补偿是1。在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的1。经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,、1、<br/>2,在下表补偿赔偿成本核算列也可以看到。、1、2里面的是指劳动者在本企业里的工作年限,年就要支付个月的工资;<br/>1,其中的1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有1,上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为1。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>  <br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>  <br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>  <br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>  <br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>  <br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>  <br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
379浏览
劳动合同上没有写被辞退赔偿n+1还会赔偿吗
如果劳动合同中未明确注明辞退赔偿方式为N+1,当公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条裁员时,仍需支付经济补偿。具体而言,雇主应根据员工在单位的服务期,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如属非法辞退,则须支付双倍的经济补偿金。但对于其他非规定情形,雇主无需支付赔偿。
13浏览 2024-04-16
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 合同没到期被辞退怎么赔偿没有N+1吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳188****2934用户3分钟前已提交咨询
镇江134****2611用户1分钟前已获取解答
南京156****2225用户2分钟前已提交咨询
沭阳188****2934用户3分钟前已提交咨询
镇江134****2611用户1分钟前已获取解答
南京156****2225用户2分钟前已提交咨询
沭阳188****2934用户3分钟前已提交咨询
镇江134****2611用户1分钟前已获取解答
南京156****2225用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00