一、合同没到期被辞退去哪申诉
合同未到期被辞退时,你可通过以下途径申诉:
其一,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这是处理劳动纠纷的常用方式,要准备好如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据,以证实自身权益被侵害。
其二,若对仲裁结果不满意,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在仲裁或诉讼期间,用人单位若无法证明辞退行为符合法定情形(如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等),就可能被认定为违法辞退,需承担相应法律责任,像支付赔偿金(按经济补偿金的二倍计算)等。
二、合同没到期提前一个月通知要赔偿吗
具体情况需具体分析。
针对劳动合同,通常来讲,劳动者提前一个月告知用人单位解除劳动合同,通常无需赔偿。
然而,若劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期,抑或签订了竞业限制协议等特殊情形,那就可能需要承担赔偿责任。
对于一般的民事合同,提前一个月通知并非必定能免除赔偿责任。
若提前解除合同构成违约,且合同中有关于违约赔偿的约定,违约方就得按约定进行赔偿;若未约定,依据法律规定,因违约给对方造成损失的,违约方应当予以赔偿。
三、合同没到期辞退要赔偿违约金吗
当用人单位在合同未到期时辞退员工,在以下情形中需支付违约金(经济补偿):
一、用人单位无过失性辞退
1.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作,也不能从事单位另行安排工作的;
2.劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任的;
3.劳动合同订立时依据的客观情况重大变化,导致劳动合同无法履行,经单位与劳动者协商,未达成变更协议的。
在此情况下,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,并需支付经济补偿。
二、用人单位违法辞退
若用人单位违反本法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,单位应继续履行;劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的,单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六年不满十年的按十年计算,不满六个月的支付半个月工资。
当我们思考合同没到期被辞退去哪申诉的时候,我们不能仅仅局限于申诉地点这一个方面。合同没到期被辞退,首先要明确辞退是否合法,若用人单位属于违法辞退,劳动者除了可以要求继续履行合同之外,还可能获得赔偿金。同时,在申诉过程中,证据的收集与整理也至关重要,例如辞退通知、工作记录、工资条等都是关键的证据。如果您对合同未到期被辞退后的赔偿计算、如何有效收集证据或者还有其他相关疑问,欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮,我们的法律专家将竭诚为您解答。