试用期自行离职的工资怎么算

一、试用期自行离职的工资怎么算

在试用期的时候，如果自己选择离职，那工资得按照实际工作的天数来计算和支付。用人单位，在解除或者终止劳动合同的时候，必须得一次性把劳动者的工资给付清。要是用人单位偷偷克扣工资，劳动者就可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门就会责令用人单位限期把工资给支付了；要是过了期限还不支付，那劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。而且，劳动者一定要记得把考勤记录、工作任务完成的情况之类的相关证据给保留好，这样就能证明自己的工作时长和劳动成果，也能更方便地去维护自己的合法权益。就好比说，你每天上班的打卡记录，完成的工作任务的相关资料，这些都很重要，可不能随便弄丢，有了这些证据，在维护权益的时候就更有底气。

二、试用期自行离职有无补偿及法律依据

试用期自行离职，通常没有经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是在用人单位存在特定法定情形，劳动者解除劳动合同，或者用人单位依法解除、终止劳动合同等情况下才支付。劳动者在试用期主动离职，不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。

比如，若因劳动者个人原因，觉得工作不适合自己而自行离职，用人单位无需支付补偿。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者在试用期离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限等依法确定。

三、试用期自行离职有哪些法律权益保障

在试用期自行离职，劳动者有以下法律权益保障：

首先是获得劳动报酬的权益。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

其次，用人单位不得随意损害劳动者的名誉等人格权益。如果在离职过程中，用人单位恶意诋毁劳动者声誉，劳动者有权要求其停止侵权行为、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。

再者，用人单位需依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以保障劳动者后续就业不受阻碍。

当探讨试用期自行离职的工资怎么算这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位以各种理由克扣自行离职员工试用期工资，这种行为是否合法呢？实际上，按照法律规定，只要员工在试用期正常付出了劳动，单位就应依法支付工资，不得随意克扣。另外，试用期自行离职，工资支付的时间节点也是有明确要求的。要是您在试用期自行离职后，在工资计算、支付时间以及遭遇克扣工资等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。