合同到期公司可以让员工直接走吗

一、合同到期公司可以让员工直接走吗

合同到期后，公司通常是可以让员工直接走的。

这是因为合同到期意味着双方之间的劳动关系自然终止，公司不再有义务继续留用员工。

当合同到期时，公司可以通过书面通知等方式告知员工合同即将到期，并且不再与员工续签。

员工在收到通知后，知晓自己的劳动关系即将结束，就可以自行安排后续事宜，比如寻找新的工作等。

当然，在一些特殊情况下，公司可能会与员工进行协商，看是否可以续签合同或者给予一定的过渡安排。

但如果没有特殊约定或协商，公司按照合同到期的规定让员工直接走是符合法律规定和通常做法的。

总的来说，合同到期后公司让员工直接走是较为常见的情况，员工也应根据合同到期的情况做好自己的职业规划和安排。

二、合同到期员工能否要求公司给予补偿

合同到期员工能否获得补偿需分情况讨论：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。

反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以合同到期员工能否获补偿关键看用人单位在续约时的表现。

三、合同到期员工能否要求公司支付补偿

这需要分情况来看。根据《劳动合同法》规定：

若劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。

但如果是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者公司直接不与员工续订劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以合同到期员工能否获补偿，关键看公司在续约时的表现。

当探讨合同到期公司可以让员工直接走吗这个问题时，有不少相关要点值得关注。合同到期，公司若要终止劳动关系，在程序和补偿上有相应规定。除了能否直接让员工走，还涉及到经济补偿问题，比如公司不续签合同，需按员工工作年限支付经济补偿金。另外，若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却未续签而让员工走，可能面临法律风险。要是你对合同到期后公司让员工离职的经济补偿标准、无固定期限合同情况等存在疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。