试用期因工作失误被辞退可以要求赔偿吗

一、试用期因工作失误被辞退可以要求赔偿吗

试用期内，劳动者因工作失误被辞退时能否要求赔偿要分情况。

若工作失误已构成严重违反用人单位规章制度，用人单位的辞退行为合法，劳动者不能要求赔偿，像因重大疏忽给公司带来巨大经济损失等情形就属于这种情况。

而若工作失误未达到严重违反规章制度的程度，用人单位辞退劳动者则为违法解除。在此情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，其标准是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期被辞退若涉违法该如何维权

若试用期被违法辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据。这是关键环节，需保留能证明劳动关系及被违法辞退事实的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等。

其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，表明其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，提交证据，主张合法权益。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、试用期被以失误辞退申请仲裁能胜诉吗

试用期被以失误辞退申请仲裁是否胜诉，关键看用人单位辞退依据是否合法合理。

首先，依据《劳动合同法》，在试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，需证明其已明确告知劳动者录用条件，且劳动者确实不符合。若仅以失误为由，未明确具体录用条件及失误与不符合录用条件的关联，可能属违法辞退。

其次，若失误严重违反用人单位规章制度，用人单位需证明该规章制度制定程序合法（如经民主程序制定并向劳动者公示），且该失误确实达到严重违反程度。

若用人单位无法提供充分证据支持其辞退理由，劳动者申请仲裁有较大胜诉可能，可要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。但如果用人单位证据充分，仲裁请求可能不被支持。具体要结合实际证据情况判断。

当探讨试用期因工作失误被辞退可以要求赔偿吗这一问题时，还存在与之紧密相关的拓展情况。比如，若用人单位以工作失误为由辞退，但无法证明失误达到严重程度，这种辞退可能存在违法性。而且，若劳动者能证明工作失误并非自身故意且属于正常工作风险范围，也有争取赔偿的可能。另外，赔偿的具体标准和方式也较为关键。要是你对试用期因工作失误被辞退后的赔偿认定、争取赔偿的途径等方面有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。