先解除原合同再签新公司有无补偿

一、先解除原合同再签新公司有无补偿

先解除原合同再与新公司签合同是否有补偿，需分情况判断。若原合同解除是用人单位主动提出并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者主动提出解除原合同，一般没有经济补偿。若原用人单位要求劳动者与新用人单位签订合同，且约定原用人单位不支付经济补偿，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，后续新用人单位解除劳动合同时，计算经济补偿应把原工作年限纳入。

二、先解原合同再签新公司补偿问题法律支持吗

一般来说，在解除原合同后与新公司签约，若满足一定情形，劳动者主张补偿会获法律支持。原合同解除是由用人单位提出并与劳动者协商一致的，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，在解除、终止劳动合同时新用人单位支付经济补偿，原用人单位工作年限也应纳入补偿计算。

三、先解原合同签新公司补偿诉求有法律依据吗

如原合同解除后与新公司签合同，员工补偿诉求是否有法律依据需分情况看。若原公司因自身原因解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应向员工支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若属“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，原用人单位未支付经济补偿，员工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。若新公司解除劳动合同计算经济补偿时，应把原工作年限纳入计算。

若员工主动辞职签新合同，则通常无补偿。

当探讨先解除原合同再签新公司有无补偿时，除了补偿问题本身，还需关注其他相关情况。比如原合同解除后，社保缴纳是否会出现中断，这可能影响到医保报销、购房资格等权益。另外，新合同的条款是否会有不利于自己的变动，像工作岗位、薪资待遇等方面。若原合同解除没有获得应有的补偿，后续可能会面临经济损失。如果您对先解除原合同再签新公司的补偿细节，以及社保、新合同条款等相关问题存在疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。