二次固定合同到期公司不续签怎么赔偿

一、二次固定合同到期公司不续签怎么赔偿

依据《劳动合同法》，二次固定期限劳动合同到期后，若公司不续签，便属于违法终止劳动合同。此种情形下，员工具备要求公司支付赔偿金的权利。赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。员工可先尝试与公司协商处理赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、二次固定合同到期不续签有哪些法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

用人单位的续签义务：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

经济补偿规定：如果二次固定合同到期，用人单位不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、二次固定合同到期不续签有啥法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，若用人单位不续签存在相应法律后果：

首先，在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，二次固定期限合同到期，劳动者无过错且愿意续签，用人单位原则上应签无固定期限合同，若不续签则违反法律规定。

其次，若用人单位违法不续签，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，二次固定合同到期用人单位不续签要严格依据法律规定处理，否则将面临法律责任。

当我们探讨二次固定合同到期公司不续签怎么赔偿这一问题时，还有一些相关要点值得关注。例如，赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是应发工资，这会直接影响赔偿金额。另外，若公司以不合理理由拒绝续签，劳动者除获得经济补偿外，是否还有其他权益可以主张。这些都是在处理此类情况时容易产生疑惑的地方。要是你正面临二次固定合同到期公司不续签的状况，对赔偿计算、权益主张等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。