第三次公司和我签的是固定合同怎么办

一、第三次公司和我签的是固定合同怎么办

在中国，当公司第三次与你签订固定期限劳动合同时，会涉及到一些法律方面的问题。按照《劳动合同法》的规定，要是连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同的时候，就应当签订无固定期限劳动合同。

你可以首先和公司进行协商，提出签订无固定期限劳动合同的要求。倘若公司拒绝，你就可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求认定公司的行为违反了劳动合同法的相关规定，让公司与你签订无固定期限劳动合同，同时如果有损失的话，还可以要求公司对给你造成的损失进行赔偿。在这个过程中，你需要收集诸如之前签订的劳动合同等相关证据。

二、第三次签固定合同是否违反相关法律

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位违反此规定，第三次签订固定期限合同，是违法的。劳动者可以要求用人单位纠正，订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，主张用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。但前提需注意收集好相关能证明劳动关系、工作时长等方面的证据，以便在维权时使用。

三、第三次签固定合同是否违反法律规定

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以，第三次签固定合同本身不一定违反法律规定。如果是劳动者主动提出签订固定期限合同，那么不违法；但要是用人单位在符合上述法定条件下，未与劳动者协商一致，径直第三次签订固定期限合同，而劳动者要求签无固定期限合同，这种情况下用人单位的做法就违反法律规定了。劳动者此时有权通过协商、劳动仲裁等途径，维护自身要求签订无固定期限劳动合同的合法权益。

当遇到第三次公司和我签的是固定合同这种情况时，除了关注合同类型本身，还有一些与之紧密相关的重要问题。比如，若你希望签订无固定期限劳动合同，公司却坚持签固定合同，这种情况下公司是否存在违法行为，你又该如何维护自身权益。另外，签订固定合同后，在薪资调整、岗位变动等方面的规定与无固定期限合同有哪些差异。要是你对第三次签固定合同的合法性、后续权益保障以及与无固定期限合同的区别等问题存在疑惑，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。