老板没跟员工签劳动合同怎么办

一、老板没跟员工签劳动合同怎么办

老板未与员工签订劳动合同，员工可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可先与老板协商补签合同并主张赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板不签劳动合同员工如何维权

老板不签劳动合同，员工可按以下方式维权：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，员工可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。首先，员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可先与老板协商补签合同并支付二倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、老板不买社保员工该如何依法维权

老板不为员工买社保，员工可按以下方式维权：首先与老板沟通协商，明确指出为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，要求其补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可向社会保险经办机构举报，由其督促单位补缴社保费用。此外，员工还能以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁维权。

当遇到老板没跟员工签劳动合同怎么办的情况，除了要知道员工可要求老板支付双倍工资补偿外，还有一些后续问题需关注。比如双倍工资的计算时长是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若超过一年未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。但后续若老板随意解除劳动关系，员工又该如何维权呢？若在这些关于未签合同的补偿计算、劳动关系解除等方面存在疑惑，别让自己在法律问题中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。