不签劳动合同还单方面辞退怎么办

一、不签劳动合同还单方面辞退怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位单方面辞退劳动者，需判断辞退行为是否合法。违法解除劳动关系的，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付未签劳动合同的二倍工资差额及违法解除的赔偿金。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、不签劳动合同补偿标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。计算期间自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止，最长不超过十一个月。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。劳动者主张二倍工资的仲裁时效期间为一年，从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不签劳动合同辞退没有提前通知怎么办

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。关于辞退，若用人单位无合法理由解除劳动关系且未提前通知，构成违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位因法定情形解除但未提前三十日通知，应额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。

当面临不签劳动合同还单方面辞退的情况，除了已了解的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如，未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿计算起止时间如何确定，这关系到劳动者能获得多少经济补偿。另外，被单方面辞退后，社保缴纳中断该如何处理，这对劳动者的权益保障也很重要。不签劳动合同还单方面辞退严重损害了劳动者权益。若你对双倍工资赔偿计算、社保处理等相关问题仍存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和建议。