给个人打工没签合同工伤怎么办

一、给个人打工没签合同工伤怎么办

要是给个人打工，却没签合同，可要是遇上了工伤，那就得赶紧这么做。

第一步，那肯定是得尽快去医院看病，可别耽误了，并且得把相关的医疗凭证好好保存起来，像是病历、诊断证明，还有各种费用的单据之类的，这些可都是重要的证据。

接着，就去找雇主商量赔偿的事儿，得把能证明存在劳动关系的证据都收集起来，比如说工作证，那上面有你的工作信息；工资条也不能少，能清楚地看到你的工资情况；还有聊天记录也可以，要是你们平时有工作上的沟通，那这也能证明你们之间的关系。

要是和雇主协商不下来，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁的过程当中，一定要把之前收集到的那些证据都提供出来，这样才能证明你们之间存在劳动关系以及确实发生了工伤这件事。

按照法律的规定，用人单位要是没有和劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者已经付出了劳动，那么用人单位就应该按照劳动合同法的要求，给劳动者支付双倍的工资。

而且，因为工伤而产生的医疗费用，还有停工留薪期的工资等等，这些都得由用人单位来承担。

总之，我们一定要积极地去维护自己的合法权益，通过合法的途径去争取我们应得的赔偿，可不能就这么算了。

二、给个人打工没签合同如何认定工伤

首先，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可申请认定工伤。可收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证实劳动关系。

认定工伤一般按以下程序：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料及调查核实情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

三、给个人打工没签合同能获工伤赔偿吗

即使没签合同，给个人打工也可能获得工伤赔偿。首先要确定该个人雇主是否具备用工主体资格，若其是依法登记的个体工商户等具备用工主体资格的组织，与劳动者形成劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。认定后，按工伤保险待遇赔偿。

若雇主不具备用工主体资格，劳动者受雇于其在工作中受伤，一般根据双方过错承担相应责任。劳动者需证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。然后通过劳动仲裁或民事诉讼主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、伤残赔偿金等。总之，没签合同不影响依法获得应有的赔偿，关键在于认定事实劳动关系及工伤认定等环节。

当面临给个人打工没签合同工伤怎么办的问题时，解决工伤认定只是第一步。后续还有一些关键问题值得关注，例如在确定为工伤后，工伤赔偿的具体标准和范围如何界定，毕竟这涉及到自身切实的经济权益。而且，如果与雇主就赔偿事宜产生分歧，该通过哪些合法有效的途径去解决。这些都是与工伤紧密相关的重要事项。倘若你在给个人打工没签合同遭遇工伤后，对赔偿标准、维权途径等方面存在疑问，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。