劳动能力鉴定停工留薪期就满了吗

一、劳动能力鉴定停工留薪期就满了吗

劳动能力鉴定与停工留薪期，这两者可不是一回事。

停工留薪期，指的是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，所以需要暂时停止工作，去接受工伤医疗的这段时间。

通常情况下，停工留薪期的时长是依据工伤的具体情形来确定的，并不是在进行劳动能力鉴定的时候就肯定已经满了。

而劳动能力鉴定，主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的鉴定。

就算停工留薪期已经结束了，还是得进行劳动能力鉴定，这样才能确定工伤职工的伤残等级等相关的事宜，进而为后续的工伤待遇等方面提供依据。

要是停工留薪期真的已经满了，用人单位就得赶紧给职工安排工作。

要是因为工伤的缘故，导致职工没法从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另外安排的工作，那按照规定，职工就可以享受伤残津贴等相关的待遇。

二、劳动能力鉴定申请了多久通知本人

通常来讲，当我们提出劳动能力鉴定申请之后，劳动能力鉴定委员会会在60天的时间里给出鉴定结论。

不过，如果情况特殊，存在一些必要的情形，那么这个时间还可以再延长30天。

当劳动能力鉴定结论最终确定下来后，劳动能力鉴定委员会会以最快的速度通知到申请鉴定的单位以及个人。

单位或者个人可以通过邮寄这种方式，也可以直接由相关人员送达等各种途径来领取鉴定结论通知书。

要是超过了规定的时间，却还没有收到通知，那么就可以向劳动能力鉴定委员会进行咨询或者提出投诉，以便能够了解到具体的情况到底是怎样的。

在这里需要特别注意的是，由于各个地区的实际情况不同，在具体的时间规定方面可能会有一些细微的差别，所以我们在进行劳动能力鉴定相关事宜时，一定要以当地劳动能力鉴定的相关规定为准，这样才能确保我们的权益得到妥善的保障。

三、劳动能力鉴定后多久申请赔偿

通常来讲，当劳动能力鉴定结论出来之后，用人单位就得在接收到这个结论的30天之内，向劳动能力鉴定委员会去提交再次鉴定的申请。

要是用人单位没有按照规定去提出再次鉴定申请，那工伤职工或者是他的近亲属，又或者是工会组织，就可以在收到劳动能力鉴定结论的1年时间里，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

当工伤职工拿到劳动能力鉴定结论，如果已经确定是工伤，然而用人单位却没有依法去支付赔偿，这时候工伤职工就能够向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付应得的工伤赔偿。

这里的仲裁时效是1年，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。

总而言之，劳动能力鉴定之后申请赔偿的时间节点得依据具体的情形来确定，一定要时刻留意相关的规定以及时效，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

当探讨劳动能力鉴定停工留薪期就满了吗这一问题时，我们发现实际情况并非如此简单。停工留薪期与劳动能力鉴定虽有关联，但并非必然在劳动能力鉴定时就期满。在停工留薪期满后，若伤情尚未稳定，还可申请延长。而且，劳动能力鉴定结果出来后，会依据不同等级享受相应工伤待遇，这其中包括一次性伤残补助金等。要是对停工留薪期延长的申请流程、劳动能力鉴定后工伤待遇的具体计算方式等存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。