临时工工伤员工承担多少责任

一、临时工工伤员工承担多少责任

1.在我国，临时工和正式工在工伤认定方面待遇相同，一般遵循无过错责任原则。也就是说，工作中受伤，不论有无过错，都可能被认定为工伤。

2.若临时工被认定工伤，员工自身通常不用担责。按《工伤保险条例》，用人单位要给全体职工、雇工（含临时工）缴工伤保险费。认定工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付医疗费用、伤残津贴等相关待遇。

3.要是员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡，不能认定为工伤，员工得为自身行为及后果负责，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

二、临时工工伤赔偿标准是多少天的

1.临时工和正式工一样，都是劳动者。在工作过程中要是受了伤，同样能受到工伤相关法律的保障。这是劳动者应有的权利，不能因为是临时工就被区别对待。

2.工伤赔偿可不是简单按天数来算赔偿标准的。赔偿项目有不少，像医疗费，会按照实际花费，由工伤保险基金或者用人单位来支付；停工留薪期工资，一般不超12个月，要是伤情严重或特殊能适当延长，这期间工资福利不变。

3.还有伤残津贴，得根据伤残等级按月发，比如一级伤残就是本人工资的90%；一次性伤残补助金也根据伤残等级定，像十级伤残就是7个月本人工资。

4.要是用人单位没给临时工交工伤保险，那用人单位就得按照工伤保险的待遇项目和标准，把费用给临时工支付了。

三、临时工工伤没有保险怎么办

1.临时工在法律层面同样是劳动者。要是出现工伤情况且没有工伤保险，依照相关规定，用人单位得承担全部工伤赔偿责任，这是明确的。

2.劳动者得抓紧进行工伤认定。通常，用人单位要在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位没按要求申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

3.认定为工伤后，按伤残等级，用人单位要支付医疗费、停工留薪期工资等一系列费用。若用人单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。

当探讨临时工工伤员工承担多少责任时，这里面还有不少要点需要关注。除了明确员工自身责任比例外，还涉及到赔偿范围的确定，比如临时工因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资等具体该如何核算。而且，在认定责任后，若临时工对赔偿结果存在异议，后续的维权途径也是关键问题。要是你正面临临时工工伤责任认定及后续赔偿相关的困扰，或者对责任划分的具体标准、赔偿流程等有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。