劳动合同到期不签有赔偿吗

一、劳动合同到期不签有赔偿吗

当劳动合同到期，如果用人单位不打算继续续签，通常情况下得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，一般是没有经济补偿的。不过这里有个特别的情况要注意，就是当用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订的这种情形，那就得另当别论。

总而言之，劳动合同到期后到底签不签会有赔偿与否，得具体情况具体分析。关键就在于要区分清楚到底是用人单位不想签，还是劳动者自身因为某些原因不想签。这就好像在生活中遇到的各种事情一样，得仔细分辨清楚，才能知道到底该怎么办。

二、劳动合同到期拒签需承担法律责任吗

劳动合同到期，是否拒签及承担责任情况分以下两种：

一是用人单位方面。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若维持或提高条件，劳动者拒签，则无需支付补偿。

二是劳动者方面。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续签，属于正常行使权利，无需承担法律责任；若用人单位降低条件，劳动者拒签且主张补偿，是合理合法的维权行为，也无责任。

三、劳动合同期满未续约需付双倍工资吗

劳动合同期满未续约是否需付双倍工资，要分情况来看。

如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，且未续签书面劳动合同的，从期满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是基于《劳动合同法》对用人单位及时签订书面劳动合同的强制要求，旨在保障劳动者权益。

但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同期满未续约的，用人单位无需支付双倍工资。并且，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时也不存在支付双倍工资问题。

当探讨劳动合同到期不签有赔偿吗这一问题时，我们要知道除了是否有赔偿，还有不少与之紧密相关的要点。比如若用人单位不续签导致有赔偿，赔偿的标准是如何计算的，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若劳动者主动不续签，在哪些情况下也能获得一定补偿。要是你对劳动合同到期不签后的赔偿计算方式、劳动者主动不续签的补偿情形等还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。