上班签了合同不干行吗

一、上班签了合同不干行吗

一般来讲，当签了合同之后，如果有一方不想接着履行了，那可得按照合同的约定以及法律的规定去处理。

要是合同里面清清楚楚地约定了服务的期限，还有违约责任之类的相关条款，那这时候要是随随便便就离职，那很可能就构成违约，就得承担相应的违约责任，比如说得支付违约金啥的。

要是合同没做什么特殊的约定，通常来说，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

等到这三十天的期限满了之后，劳动关系也就解除掉。

不过，具体的情况，得结合合同的具体内容、所在行业的惯例，还有当地的劳动法律法规一起去综合判断才行。

要是自己心里没底，不确定自己的行为到底合不合法，那最好赶紧去咨询专业的律师，这样能避免可能会出现的一些法律风险，可别因为不懂这些而给自己惹来麻烦。

二、上班签合同后擅自离职要担法律责任吗

上班签合同后擅自离职，可能需要承担法律责任。从劳动法角度看，劳动者与用人单位签订劳动合同后，就建立了劳动关系，双方都应依约履行。

如果劳动者擅自离职，首先可能面临违约责任。若劳动合同中有关于服务期、保密义务、竞业限制等约定，劳动者违反约定擅自离职，需按合同约定承担违约金等违约责任。

其次，若因擅自离职给用人单位造成实际损失，如生产停滞、客户流失等直接经济损失，劳动者要承担赔偿责任。不过，用人单位需对损失进行举证。

但如果用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权解除劳动合同，且无需承担上述责任。所以，擅自离职是否担责要视具体情况判定。

三、上班签合同后擅自离职会担法律责任吗

上班签合同后擅自离职可能需承担法律责任。

从劳动法角度看，劳动者与用人单位签订劳动合同后，就建立了劳动关系，双方应依约履行各自义务。劳动者擅自离职，违反了劳动合同中关于提前通知解除劳动合同的规定。一般来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知。若未履行该程序，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，如生产经营中断、招聘新员工的额外费用等。

不过，如果用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权即时解除劳动合同且无需担责。总之，擅自离职是否担责，关键看是否符合法定程序以及有无给单位造成损失。

当我们探讨上班签了合同不干行吗这一问题时，其实背后还有不少相关要点。若擅自离职不干，可能需面临违约责任，比如按合同约定支付违约金等。而且在社保转移方面也会有麻烦，新单位可能因原社保未妥善处理而无法及时办理参保。另外，还可能影响个人职场信誉，对未来求职产生不利影响。要是你对上班签合同后不干所涉及的违约责任承担范围、社保处理流程等存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。