公司没有签劳动合同是怎么赔付的

一、公司没有签劳动合同是怎么赔付的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 从第二个月起计算，最多支付11个月。比如你工作了5个月，单位没签合同，那应支付4个月的二倍工资。 此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，未签合同期间，单位还应依法为你缴纳社保等。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司没有签订劳动合同可以直接离职吗

公司未签劳动合同，劳动者通常可直接离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。 未签劳动合同，意味着双方未以书面明确约定权利义务，劳动者无约束可直接离职。不过为做好工作交接、避免纠纷和保障自身权益，建议提前以书面或口头告知单位。若因直接离职给公司造成损失，可能需承担赔偿责任。同时劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便必要时维权主张双倍工资赔偿。

三、公司没有签订劳动合同怎么要赔偿

公司未签劳动合同，劳动者可主张赔偿。依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

探讨公司没有签劳动合同是怎么赔付的时，还有一些相关问题值得关注。若公司未签合同，除赔付双倍工资外，若因此给劳动者造成其他损失，如影响社保权益等，也需承担相应赔偿责任。另外，一旦打起劳动仲裁或诉讼，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是你在未签劳动合同赔付、证据收集及赔偿范围等方面有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。