签了竞业协议被裁员还需要履行竞业协议吗

一、签了竞业协议被裁员还需要履行竞业协议吗

若签了竞业协议被裁员，一般仍需履行竞业协议。竞业协议是用人单位与劳动者约定在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的工作。若协议合法有效，劳动者在被裁员后仍应遵守竞业限制约定，按照协议约定履行竞业义务，否则可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金等。但用人单位也需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，未支付经济补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以，签了竞业协议被裁员后是否需履行，需视具体协议及双方后续行为等情况而定。

二、签了竞业协议单位不给补偿怎么办

若签了竞业协议单位不给补偿，劳动者可先与单位协商，要求其履行支付补偿的义务。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付补偿。若单位仍不支付，劳动者可依据竞业协议向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付补偿及赔偿因单位未支付补偿导致的竞业限制违约金等损失。竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，未约定经济补偿条款的，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

三、签了竞业协议后悔死了可以解除吗

竞业协议一般是可以解除的，但需根据具体情况判断。首先看协议中有无关于解除的约定条件，若满足，可依约解除。

若无约定，双方可协商一致解除。用人单位若同意，竞业协议即可解除。

此外，若存在法定可撤销情形，如因重大误解签订、显失公平等，可通过诉讼或仲裁请求撤销协议，协议被撤销后自始无效，等同于解除。

同时，若用人单位未按协议约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，用人单位仍不支付的，劳动者可通知用人单位解除竞业协议。总之，签了竞业协议后悔并非绝对不能解除，可通过多种途径尝试。

当我们探讨签了竞业协议被裁员还需要履行竞业协议吗这个问题时，有诸多要点需明晰。即便被裁，在竞业协议有效期内通常仍需履行相关义务。比如，要注意协议中约定的竞业限制范围、期限以及补偿标准等内容。若用人单位未按约定支付竞业限制补偿，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成还可通过法律途径维权。另外，不同地区对于竞业协议的具体规定和执行力度也有所差异。你是否也正面临签了竞业协议却遭遇裁员的情况呢？若对被裁后竞业协议的履行细节、补偿问题或法律救济等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。