上班1个月没签合同怎么办

一、上班1个月没签合同怎么办

上班1个月没签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。目前尚在合法期限内，你可先与用人单位沟通，提醒其及时签订合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若后续单位仍不签订，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同可主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者通常可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

三、未签劳动合同能要经济补偿吗

未签劳动合同可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多11个月。

若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此外，若因单位不签合同，劳动者解除劳动关系，还可能根据工作年限获得解除劳动关系经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到上班1个月没签合同怎么办的情况，除了明确自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如，若后续补签合同，合同起始日期该如何确定，这关系到劳动者权益的起始计算。另外，若最终未签合同而离职，工作交接时又该如何保障自身权益。这些都是与未签合同紧密相关的问题。如果您在上班未签合同这件事上，对补签合同细节、离职权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。