工伤赔偿公司怎么支付工资

一、工伤赔偿公司怎么支付工资

职工工伤停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付工资，这是保障职工权益的重要规定。原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资，不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇。

为保障职工权益，公司应严格遵守规定按时支付工资。若未支付，职工可采取以下措施维权：

1.与公司友好协商，要求按规定支付工资。

2.若协商无果，可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

3.对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

二、工伤赔偿公司部分由谁承担

1.工伤赔偿中公司承担部分确实由用人单位负责支付。法律明确规定，用人单位在工伤保险赔偿里需承担多项费用，像停工留薪期内的工资福利和陪护费，工伤职工提出解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。若单位应参加工伤保险却未参加，职工在此期间发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2.解决措施和建议：

用人单位应积极为员工参加工伤保险，降低自身用工风险。

若发生工伤，用人单位要及时按照规定支付各项费用，避免产生劳动纠纷。

劳动者遇到用人单位拒绝支付的情况，可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、工伤赔偿公司不肯赔偿怎么办

公司不肯进行工伤赔偿，劳动者可按以下步骤维权。

1.及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。

2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，与公司协商赔偿事宜，并出具相关认定和鉴定结果。

4.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。

5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

整个维权过程中，劳动者要注意收集保管与工伤相关的各类证据，以维护自身合法权益。同时，要按照法定程序和时间要求进行操作，确保维权的有效性。

当探讨工伤赔偿公司怎么支付工资时，我们要明白这其中有明确的规定。一般来说，在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果涉及到工伤伤残等级评定后，情况会有所不同。比如职工因工伤被评定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若你对工伤赔偿后的工资支付方式、不同伤残等级对应的工资待遇等问题还有疑问，别纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤赔偿工资支付的相关事宜，帮你理清困惑，维护自身合法权益。