劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗

一、劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗

劳动合同期满单位不续签属于劳动合同终止。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在这种情况下，用人单位应在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者终止劳动合同，并按照法定标准支付经济补偿。若用人单位未依法履行相关程序和义务，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。需注意，劳动合同终止与解除在法律概念和法律后果上存在区别，要准确区分以保障自身权益。

二、劳动合同期满单位不续签需支付经济补偿吗

一般情况下，劳动合同期满单位不续签的，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，如果单位提出不续签，或者降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意的，单位要支付经济补偿；若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则单位无需支付。

三、劳动合同期满单位不续签是否需支付经济补偿

劳动合同期满，单位不续签通常需支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，一般情况下劳动合同期满单位不续签，要给予劳动者相应经济补偿，除非单位提出维持或提高条件续签而劳动者拒绝。

当探讨“劳动合同期满单位不续签是叫终止劳动合同吗”这个问题时，除了明确这确实属于劳动合同终止的情形外，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同终止后，单位是否需要支付经济补偿。通常情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。另外，单位不续签的通知时间也有讲究，如果未提前合理时间通知，可能会给劳动者造成额外损失。若你对劳动合同终止后的经济补偿标准、通知流程等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。