用人单位单方面解除劳动合同该怎么做

一、用人单位单方面解除劳动合同该怎么做

用人单位单方面解除劳动合同需严格依照法律规定操作。合法解除分为三类情形。一是过失性辞退，员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，单位需收集充分证据，无需提前通知或支付经济补偿，但应出具解除证明并办理档案社保转移。二是无过失性辞退，员工患病医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行时，单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，同时支付经济补偿。三是经济性裁员，需符合重整、生产经营严重困难等法定条件，裁员人数达二十人以上或占职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，方案报劳动行政部门，支付经济补偿。无论何种合法解除，均需事先通知工会。违法解除需承担赔偿金或继续履行劳动合同的责任。

二、用人单位单方违约解除劳动关系咋赔偿

用人单位单方违法解除劳动关系的，应向劳动者支付违法解除赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动者解除劳动关系前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。若用人单位合法解除劳动关系，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，则无需支付赔偿金。符合法定情形的合法解除，用人单位应支付经济补偿，无需支付二倍赔偿金。需注意，赔偿金与经济补偿不可同时主张。用人单位解除劳动关系时应遵循法定程序，否则可能构成违法解除。

三、用人单位单方面辞退咋维权

用人单位单方面辞退，劳动者可按以下方式维权。首先判断辞退是否合法，若属违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径上，劳动者可先与用人单位协商，争取达成赔偿协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨用人单位单方面解除劳动合同该怎么做时，除了要明确合法的解除流程和情形外，还有一些相关问题需要关注。比如用人单位单方面解除劳动合同后，员工的经济补偿该如何计算，这与员工的工作年限、工资水平等密切相关。另外，如果员工认为用人单位的解除行为不合法，又该如何维护自己的权益，可通过劳动仲裁等途径解决。若你对用人单位单方面解除劳动合同的补偿计算、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。