没有签订劳动合同辞职了还能告原来单位吗

一、没有签订劳动合同辞职了还能告原来单位吗

用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资。劳动者能证明与原单位存在事实劳动关系，如凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等，便可主张权益，且辞职不影响维权。

1.可先尝试与原单位协商，要求支付双倍工资，通过和平协商解决问题。

2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

3.若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同离职后追讨赔偿能胜诉吗

未签劳动合同离职后追讨赔偿是否能胜诉，需结合具体情况判断。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你有证据证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且在仲裁时效（一般为一年）内提出主张，那么胜诉可能性较大。

但如果用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因造成，或已过仲裁时效，劳动者的诉求可能不被支持。所以，收集有力证据并在法定期限内维权是关键。

三、未签劳动合同离职后告原单位会胜诉吗

未签劳动合同离职后告原单位，有较大胜诉可能，但需满足一定条件。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能提供证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且在仲裁时效（一般为一年）内提出仲裁，通常能获得法律支持。

不过，若单位能证明未签订合同是因劳动者原因所致，或已过仲裁时效，劳动者则可能败诉。所以，劳动者要积极收集相关证据，及时启动法律程序维权。

当我们探讨没有签订劳动合同辞职了还能告原来单位吗这个问题时，其实还有一些关联要点值得了解。一方面，即便辞职，劳动者若能证明与单位存在事实劳动关系，还可依法要求单位支付未签合同期间的双倍工资赔偿。另一方面，单位若存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者同样可在辞职后主张相应权益。若你对未签合同辞职后告单位的具体流程、证据收集，或是赔偿计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。