没签劳动合同被开除了有什么补偿

一、没签劳动合同被开除了有什么补偿

1.未签劳动合同被开除，劳动者有获得补偿的权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，可主张每月二倍工资，这是因用人单位有与劳动者签书面合同的法定义务；若单位违法解约，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.为保障自身权益，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商补偿事宜，争取和平解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、没签劳动合同被开除，经济赔偿怎么算

未签劳动合同被开除，劳动者可获两方面赔偿：

1.未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.违法解除赔偿金：若单位无合法理由开除，属违法解除。按《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、没签劳动合同被开除，经济赔偿如何计算

未签劳动合同被开除，涉及两方面赔偿：

一是未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数通常以劳动者正常出勤月工资扣除加班工资等后的数额确定。

二是违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位违法开除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨没签劳动合同被开除了有什么补偿时，除了常见的补偿外，还有一些关联问题值得关注。首先，没签合同期间，劳动者可以主张了双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种约束。其次，若被开除是违法解除劳动关系，劳动者还能获得赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。而且，劳动者在工作期间的加班费、年休假工资等权益也应一并核算。你是否也遇到了没签劳动合同被开除的情况呢？若对于补偿计算、维权流程等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。