合同工到期了单位不续签应当赔偿劳动者吗

一、合同工到期了单位不续签应当赔偿劳动者吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位到期不续签，应支付你3×5000=15000元经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位不依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、合同工到期单位不续签经济补偿标准是怎样的

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，员工在单位工作3年半，月平均工资5000元，单位不续签，应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。

三、合同工到期单位不续签不赔偿是否合法

一般情况下，合同工劳动合同到期，单位不续签且不赔偿不合法。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果单位提出以不低于原合同条件续签，而劳动者拒绝，此时单位不续签无需支付经济补偿。若单位到期不续签且不赔偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨合同工到期了单位不续签应当赔偿劳动者吗这个问题时，除了明确是否赔偿，还有相关的延伸要点值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样计算的，通常会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果单位不续签且拒绝赔偿，劳动者该如何维权，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。若你在合同工续签、赔偿标准或维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。