劳动者无故旷工能直接解除合同吗

一、劳动者无故旷工能直接解除合同吗

劳动者无故旷工，用人单位通常有权解除合同。

根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。无故旷工一般可认定为严重违反规章制度。

但用人单位需有明确且合理的规章制度，该规章制度应经过民主程序制定并向劳动者公示。在解除劳动合同时，用人单位应将解除劳动合同的理由通知工会，并研究工会的意见后，将处理结果书面通知工会。同时，要以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并在规定时间内办理离职手续等相关事宜。

总之，满足上述条件时，用人单位可依法直接解除与无故旷工劳动者的合同。

二、用人单位因劳动者旷工解约需担责吗

一般情况下，若用人单位的规章制度合法有效且明确规定旷工属严重违纪可解除劳动合同，劳动者旷工达到该规定程度，用人单位解约无需担责。

根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。用人单位规章制度需内容合法、制定程序合法并向劳动者公示。比如企业通过民主程序制定旷工三天以上可解约的制度，且告知了员工，员工旷工超过三天，单位解约合法。

但如果单位规章制度不合法，如制定程序未经过民主协商、内容违反法律强制性规定，或者单位无法证明已将制度告知劳动者，此时解约可能构成违法解除，需按照《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金。

三、用人单位解除旷工劳动者合同需遵循哪些法律程序

用人单位解除旷工劳动者合同，需遵循以下法律程序：

1.制度依据：用人单位的规章制度中应明确规定旷工属于严重违纪行为，且该制度需经过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示。

2.通知义务：在解除劳动合同前，应向工会说明情况，听取工会意见。若用人单位尚未建立工会，也应通过适当方式征求职工代表意见。

3.告知程序：以书面形式通知劳动者，说明解除劳动合同的原因和依据，且要送达劳动者本人。若无法直接送达，可采用邮寄等方式。符合上述程序，用人单位解除旷工劳动者合同才合法合规，避免法律风险。

当探讨劳动者无故旷工能解除合同吗这一问题时，除了明确用人单位是否能解除合同，还有相关的要点值得关注。首先，若用人单位因劳动者无故旷工解除合同，在薪资结算方面，需按照实际出勤天数和约定薪资标准来支付，不能随意克扣。其次，若劳动者对解除合同有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维权。旷工可能会引发一系列法律问题和后续影响。如果你对旷工后合同解除的流程、薪资处理或者维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。