没有签订劳动合同想辞职需要提前么

一、没有签订劳动合同想辞职需要提前么

从法律角度来看，未签劳动合同并不影响劳动者辞职的程序。

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但即便未签合同，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等严重侵害劳动者权益的情形，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。

此外，未签劳动合同从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，但最长不超过十一个月。你可综合自身情况，按法定程序辞职，并注意留存能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维护自身权益。

二、未签劳动合同辞职提前通知有法律要求吗

未签劳动合同，辞职提前通知有法律要求。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》规定，随时通知用人单位解除劳动关系，并可主张从用工第二个月起至一年内的双倍工资。

若劳动者已转正，正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位；若尚在试用期，提前三日通知用人单位即可。不过即便未提前通知，只要未给单位造成损失，无需承担赔偿责任；若造成损失，单位可要求赔偿。所以，虽未签合同，从职业规范和避免纠纷角度，仍建议按上述时间提前通知。

三、未签劳动合同辞职提前通知有无法律要求

未签劳动合同，劳动者辞职的提前通知要求分情况。

若在试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

若过了试用期，即便未签劳动合同，劳动者辞职一般也需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可依据该法规定，向用人单位主张每月支付二倍工资。并且，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

当探讨没有签订劳动合同想辞职需要提前么这个问题时，除了是否提前的核心要点外，还有一些紧密相关的情况值得了解。未签劳动合同，劳动者不仅有辞职相关权益，还能依法主张了双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因未签合同导致自身权益受损，还可以通过劳动仲裁等途径维权。要是你对未签合同辞职的具体流程、双倍工资的计算方式等还有疑问，别错过获得精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。