厂子上班受伤怎么赔偿

一、厂子上班受伤怎么赔偿

厂子上班受伤通常按工伤处理。单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位没申请，职工或亲属1年内能申请。

认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。不同伤残等级赔偿不同，赔偿由工伤保险基金和单位按规定分担。

二、厂子上班受伤赔偿纠纷法律如何判定

厂子上班受伤赔偿纠纷判定需依《工伤保险条例》等法规。首先，应确定是否为工伤。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般认定为工伤。职工或单位可在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准依鉴定结果而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

若双方对赔偿有争议，可先协商，协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、厂子上班受伤赔偿协商不成如何走法律程序

若在厂子上班受伤赔偿协商不成，可按以下法律程序维权：

首先，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或者其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨厂子受伤怎么赔偿时，除了常见的赔偿流程和项目，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿之后，如果伤者后续出现因本次受伤引发的并发症，是否还能再次要求厂子进行赔偿，这在法律上是有相应规定的。另外，若厂子没有为员工购买工伤保险，那么员工在受伤后，赔偿责任该如何落实，厂子又需承担怎样的额外责任。这些都是与厂子受伤赔偿紧密相关的内容。如果您在厂子受伤赔偿方面还有其他疑问，例如赔偿金额的具体计算、赔偿协商的技巧等，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。