没签合同不让辞职直接走可以吗

一、没签合同不让辞职直接走可以吗

1.通常来讲呀，劳动者得提前跟用人单位讲一声，才能解除劳动合同呢。要是没签合同呢，劳动者随时就能解除劳动关系啦，但得提前通知单位一下，好让单位有个准备时间哦。

2.要是没提前通知就直接走啦，那可能就违约啦，得承担相应的责任呢，要是给单位造成损失了，还得赔偿呢。

3.不过，如果单位有没依法缴纳社保啦，或者拖欠工资之类的违法情况，劳动者就可以立马解除劳动合同，不用提前通知，直接走就行啦。

4.总而言之呀，没签合同不让辞职就直接走这事得看具体情况，要是随便离职，可能会对自己的权益不好呢，可得谨慎处理哦。

二、未签合同直接离职是否会担法律责任

一般情况下，未签合同直接离职是否担责需分情况。

若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能主张了双倍工资。因为单位本身存在违法行为，违反了《劳动合同法》第十条规定。

但如果未签合同是因劳动者自身原因，且直接离职给单位造成损失，如影响业务开展、额外招聘成本等，劳动者可能要承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，若单位有错，劳动者正常离职通常无责；若劳动者过错致单位受损，则可能担责。

三、没签合同直接离职会承担法律责任吗

一般情况下，没签合同直接离职是否担责需分情况看。

若在试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系；若过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同但已形成事实劳动关系，若未按此规定离职，给单位造成损失，比如影响工作交接致业务受损等，劳动者要承担赔偿责任。

不过，没签合同是单位违法在先。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可依《劳动合同法》要求单位每月支付二倍工资。所以，劳动者可与单位协商解决，也可收集事实劳动关系证据，通过劳动仲裁维护权益。

在探讨没签合同不让辞职直接走是否可以时，除了直接走这种方式，其实还有其他应对之策。比如，你可以提前以书面形式告知用人单位离职意向，即便没签合同，这也是合理合法的通知方式。若单位仍不允许，你还可以向劳动监察部门反映情况，借助行政力量维护自身权益。又或者申请劳动仲裁，通过法律途径来解决辞职受阻的问题。你是否正面临没签合同不让辞职的困扰呢？要是对于没签合同情况下的辞职流程、权益保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。