没有合同需要提前一个月辞职吗

一、没有合同需要提前一个月辞职吗

未签订书面劳动合同，劳动者不一定要提前一个月辞职。在试用期，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动关系。过了试用期，虽正常需提前三十日书面通知单位解除合同，但单位未签合同，自用工第二个月起劳动者可要求双倍工资。

解决措施和建议如下：

1.可先与单位协商离职，若协商一致能马上离职，这能高效解决问题。

2.若协商不成，劳动者书面通知单位解除劳动关系，无需等三十日。

3.劳动者要注意收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，之后申请劳动仲裁来要求双倍工资赔偿，维护自身合法权益。

二、无合同辞职是否需提前一个月告知

无合同辞职一般无需提前一个月告知。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若未签合同，劳动者可随时通知单位解除劳动关系。这是因为未签订书面劳动合同，用人单位存在过错，违反了法律规定的义务。而且，这种情况下劳动者还可主张自入职第二个月起至离职期间的双倍工资，但最多支持十一个月。不过，实践中需提供能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

三、无合同辞职是否需提前一月通知单位

一般情况下，即便没有签订劳动合同，辞职也最好提前三十日以书面形式通知用人单位。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知单位可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知单位可解除。未签合同不影响该规则适用。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。所以是否提前通知要结合具体情形判断。

当探讨没有合同提前一个月辞职吗这个问题时，除了是否要提前一个月辞职，还有一些相关情况值得了解。在没有签订合同的情况下，劳动者不仅无需受制于提前一个月辞职的规定，还有权利要求用人单位支付双倍工资。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同辞职时若涉及工资结算、经济补偿等问题也较为关键。如果你对没合同辞职的工资结算、双倍工资的主张等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。