辞职不给批去劳动仲裁可以解决吗

一、辞职不给批去劳动仲裁可以解决吗

劳动仲裁能解决问题。劳动者有辞职的权利，提前三十天书面告知单位（试用期提前三天），到期就能解除合同，不用单位批准。

要是单位不批准，限制离职，这侵害了劳动者权益。申请仲裁时，得准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录等，还有提出辞职的材料。

仲裁机构按规定审理，判断单位是否违法。若认定单位阻碍离职，会支持劳动者诉求，保障其顺利离职并获得应有的权益。

二、劳动仲裁能解决公司不批辞职赔偿问题吗

劳动仲裁可以解决公司不批辞职赔偿问题。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需用人单位批准。

若公司不批辞职且存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者解除合同后公司应支付经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

申请时，要准备好能证明劳动关系、工资情况、辞职通知等材料。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者诉求合法合理，会裁决公司支付相应赔偿。

三、辞职遭拒劳动仲裁无法解决该找哪

若辞职遭拒且劳动仲裁无法解决问题，可考虑以下途径：

1.向人民法院起诉：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

2.向劳动行政部门投诉：可向当地的劳动监察大队等劳动行政部门反映情况。他们有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。

在采取这些措施时，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。

当探讨辞职不给批去劳动仲裁可以解决吗这个问题时，其实背后还有相关的重要内容。比如劳动仲裁成功后赔偿的计算方式，一般会依据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定具体数额。另外，若劳动仲裁结果不满意，后续还可向法院提起诉讼。劳动仲裁期间，劳动者要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这对自身权益的维护至关重要。要是你在辞职遇到阻碍、劳动仲裁流程及赔偿等方面存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。