劳动合同第一次续签单位不签会怎样

一、劳动合同第一次续签单位不签会怎样

1.劳动合同首次续签单位不签，按规定，从用工起超一月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。违反规定不签无固定期限合同，同样从应签之日起每月付双倍工资。

2.劳动者可要求单位继续履行合同，若遭拒绝，可借助劳动仲裁等法律手段，主张未签合同期间的双倍工资及其他赔偿。

3.单位不签劳动合同续签确为违法，劳动者应主动行动，积极维护自身合法权益，别让权益受损。

二、劳动合同首次续签单位拒签员工有何权益

若劳动合同首次续签时单位拒签，员工享有以下权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资结算：单位需依法与员工结算并支付最后一期正常工作期间的工资。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集证据（如劳动合同、工资条等）申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同首次续签单位拒签需担何法律责任

首次续签劳动合同时单位拒签，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳动合同第一次续签单位不签会怎样时，除了之前提到的劳动者可能面临失去稳定工作机会等情况外，还有一些值得关注的点。比如，劳动者可能因此无法继续享受原单位提供的诸如职业培训、晋升机会等福利。而且，不续签可能影响劳动者的社保缴纳连续性，进而对其未来的社保权益、购房、子女入学等产生潜在影响。你是否正面临劳动合同续签相关的困扰呢？如果对于单位不续签后的权益保障、后续就业规划等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解答。