工伤赔偿和侵权赔偿能否兼得

一、工伤赔偿和侵权赔偿能否兼得

1.通常来讲，工伤赔偿与侵权赔偿能同时获得。

工伤赔偿是因劳动者工作致伤患病，用人单位依法需承担赔偿责任，依据《工伤保险条例》等规定。

2.侵权赔偿则是第三人侵权致劳动者受伤，劳动者有权向侵权人求偿，依据《民法典》等侵权法律。

像劳动者工作中因第三人过错受伤，既能向工伤保险基金申请工伤赔偿，也可向侵权人主张侵权赔偿。

3.不过在特定情形下，可能出现责任竞合，比如第三人侵权与工伤事故同因等，这时会依法律规定进行调整和限制。

二、工伤与侵权赔偿兼得有哪些法律条件

在我国，工伤与侵权赔偿在一定条件下可兼得。

首先，需存在两个不同的法律关系。一是基于劳动关系产生的工伤保险赔偿关系，职工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受到事故伤害或患职业病，经认定为工伤。二是基于侵权行为产生的民事侵权赔偿关系，第三人实施了侵权行为导致职工人身损害。

其次，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，当职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。即除医疗费等实际支出费用外，职工可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。例如，职工因交通事故导致工伤，既可以向肇事方主张侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。

三、工伤赔偿与侵权赔偿兼得有无法律限制

在我国，工伤赔偿与侵权赔偿在一定情况下可以兼得，但存在法律限制。

若因第三人侵权导致工伤，劳动者可主张工伤赔偿与侵权赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，当工伤是由第三人造成时，工伤职工可同时获得民事赔偿和工伤保险待遇。比如，职工在上班途中被第三人车辆撞伤，既可以从工伤保险基金获得工伤赔偿，也能向侵权的第三人主张侵权赔偿。

不过，部分项目不能重复获赔。像医疗费，因是实际支出费用，不能双重赔偿。而像伤残补助金、精神损害抚慰金等具有不同性质的赔偿项目，可分别在工伤赔偿和侵权赔偿中主张。

当探讨工伤赔偿和侵权赔偿能否兼得时，答案往往因具体情况而异。在一些情形下，两者是可以同时主张的。比如在交通事故引发的工伤中，职工既可以依据工伤保险条例获得工伤赔偿，也能向侵权方要求人身损害赔偿。但也存在特殊情况，部分地区对于一些重复赔偿项目会进行相应抵扣。如果您对工伤赔偿和侵权赔偿兼得的具体条件、计算方式等还有疑问，或者想进一步了解在特定情形中两者如何协调，别错过解开困惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰自身权益。