工伤未签劳动合同如何仲裁

一、工伤未签劳动合同如何仲裁

1.明确劳动关系：搜罗工作相关凭据，像工资单、工作证件、考勤记录等，以此证实存在实际的劳动关系。

2.筹备仲裁资料：涵盖仲裁申请文书、个人身份证明、劳动关系证明以及工伤认定决定书等。

3.提出仲裁申请：把申请递交给用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，并且依照要求缴纳仲裁费用。

4.进行开庭审理：仲裁委员会会规划开庭时间，双方当事人得按时参与庭审，阐述事实与理由，提供相关证据。

5.裁决与执行：仲裁委员会依据审理状况作出裁决，当事人若对裁决不满，可在规定时间内提起诉讼。裁决书生效后，倘若用人单位未履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。

总之，未签劳动合同的工伤仲裁需历经确认劳动关系、准备材料、提起申请等流程，以维护劳动者的合法权益。

二、工伤无合同仲裁时双倍工资如何主张

在工伤且无合同情况下仲裁主张了双倍工资，需按以下步骤操作：

首先，准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据用于证明你与用人单位存在事实劳动关系，这是主张了双倍工资的基础。

其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你要确定未签订合同的时间段，以此计算双倍工资的具体数额。

最后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应写明双方信息、仲裁请求（即双倍工资数额）、事实与理由等，并附上准备好的证据。

仲裁过程中要积极举证，维护自身权益。

三、工伤无合同仲裁时双倍工资索赔可行吗

可行。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工伤职工虽未签订合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系，在仲裁时就可主张了双倍工资。

证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁时，需在一年仲裁时效内提出申请，该时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，双倍工资最多支持十一个月。工伤赔偿与双倍工资索赔可并行，不相互影响。

在工伤未签劳动合同的情况下进行仲裁，是一个较为复杂但关键的过程。除了要准备好证明劳动关系和工伤事实的相关材料外，还需注意仲裁时效等问题。比如，要在规定时间内提出仲裁申请，否则可能影响权益维护。同时，仲裁过程中可能涉及对工伤认定结果的进一步质证等环节。你是否正面临工伤未签劳动合同如何仲裁的困扰呢？若对于仲裁流程、证据准备或者工伤赔偿标准等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你妥善解决工伤未签劳动合同仲裁相关问题。