劳动合同终止条件双方不能约定吗

一、劳动合同终止条件双方不能约定吗

1.一般劳动合同中，除特定情形外双方不能约定终止条件，应按法定情形执行。劳动合同法明确规定了劳动合同终止的法定情形，如合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或吊销执照等。这体现了法律对劳动合同终止的规范，确保双方权益在法定框架内得到保障。

2.对于从事矿山井下及其他有害身体健康工种、岗位工作的农民工，若其劳动合同期限内法定退休年龄提前，双方可约定劳动合同终止条件。这是考虑到这类工作的特殊性，从实际情况出发做出的特殊规定。

3.建议用人单位在制定劳动合同时，严格遵循法律规定，区分一般情形和特殊情形。对于一般劳动合同，严格按照法定终止情形执行；对于符合特殊规定的，可在合同中明确约定终止条件，并确保约定合法合理，以避免法律风险。

二、劳动合同约定终止条件的效力如何认定

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止需符合法定情形，不允许用人单位与劳动者自行约定劳动合同终止条件。

除法定的劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形外，若劳动合同中约定了其他终止条件，该约定一般会被认定为无效。因为这种约定可能会被用人单位利用，损害劳动者的合法权益，违背了法律保护劳动者权益的立法目的。

例如，用人单位与劳动者约定“企业效益不好时劳动合同终止”，此约定就会因违反法律规定而无效。所以，认定约定终止条件效力，关键看是否属于法定终止情形，非法定情形的约定通常不具法律效力。

三、劳动合同约定终止条件不符合法律规定怎么办

若劳动合同约定的终止条件不符合法律规定，该约定条款无效，但不影响劳动合同其他部分效力，其他部分仍有效。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止条件由法律明确规定，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。若约定的终止条件与法定情形相悖，将得不到法律支持。

当出现这种情况，若劳动合同未到期，双方应继续履行合同。若用人单位以无效的约定条件终止劳动合同，劳动者可主张其构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨劳动合同终止条件双方是否不能约定时，除了明确这一核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如约定的终止条件是否合理合法至关重要，如果约定的条件违反法律法规，那该约定是无效的。另外，即使有约定的终止条件，在实际操作中还可能涉及经济补偿问题。若符合法定情形，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。你在劳动合同签订或履行过程中是否遇到类似关于终止条件约定的难题呢？如果对于劳动合同终止条件约定的合法性判断、经济补偿等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。