试用期离职公司拖着不给离职证明怎么办

一、试用期离职公司拖着不给离职证明怎么办

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，公司拖着不给是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

你可先与公司沟通协商，明确告知其提供离职证明是法定义务，要求尽快出具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期改正；给你造成损害的，应当承担赔偿责任。你也可以申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，并赔偿因未及时提供证明而给你造成的损失。在整个过程中，要注意保留好与公司沟通的记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、试用期离职公司拒开证明是否有法律责任

试用期离职公司拒开证明需承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

公司拒开离职证明，可能使劳动者无法及时入职新单位或享受失业保险待遇等，给劳动者造成损害。若劳动者能证明因公司拒开证明遭受损失，公司应承担赔偿责任。

劳动者可先与公司协商，要求其依法开具离职证明。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司开具证明并赔偿损失。

三、试用期离职公司拒开证明，法律上如何维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。试用期离职公司拒开证明，劳动者可按以下方式维权：

协商解决：先与公司友好沟通，明确公司开具离职证明是其法定义务，要求其及时出具。

投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。

仲裁或诉讼：若因公司拒开证明导致劳动者有实际损失，如无法入职新单位等，劳动者可收集相关证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。

当面临离职公司拖着的情况，除了要考虑如何的顺利离职，还有一些相关问题也不容忽视。比如离职被拖延期间的工资发放问题，按照法律规定，只要员工还在职提供劳动，公司就应正常支付工资。另外，离职手续的办理也至关重要，像社保转移、档案交接等，如果公司故意拖延不办理，可能会影响到员工下一份工作的入职和社保缴纳。当您遇到离职公司拖着离职怎么办的难题，并且对离职期间工资、离职手续办理等方面存在疑惑时，别让这些问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您解决离职难题。