员工摔伤后要离职怎么赔偿

一、员工摔伤后要离职怎么赔偿

首先需明确员工摔伤是否认定为工伤。若被认定为工伤，离职赔偿通常包含以下几方面。

一次性伤残就业补助金，其标准依据伤残等级和当地规定，以员工月工资为基数乘以相应月数。比如十级伤残可能是几个月工资。

一次性工伤医疗补助金，同样按伤残等级和当地标准计算，用于员工离职后后续的工伤医疗保障。

此外，还应支付停工留薪期工资，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间的工资福利待遇不变。

如果单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。建议先进行工伤认定，再依据认定结果和伤残等级与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、员工摔伤离职，工伤赔偿标准是怎样的

员工摔伤离职涉及的工伤赔偿分不同情况。

首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定。若被认定为工伤，且鉴定有伤残等级：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

2.若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

三、员工摔伤离职，企业赔偿责任如何界定

员工摔伤离职，企业赔偿责任界定需分情况。

若员工在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，属工伤。企业应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤后，企业需承担赔偿责任，如支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等；若企业已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

若员工非因工作原因摔伤，企业一般无赔偿责任。但如果企业在安全保障等方面存在过错，如工作场所存在明显安全隐患导致员工摔伤，企业可能需根据过错程度承担相应赔偿责任。

若员工因工伤离职，企业还需支付一次性伤残就业补助金等费用。

在探讨员工摔伤后要离职怎么赔偿的问题时，除了常见的赔偿情形，还有一些拓展情况值得关注。比如，若员工摔伤导致劳动能力下降，在离职赔偿时可能涉及一次性伤残就业补助金等额外补偿。另外，赔偿计算的时间节点也很关键，是按照离职时的标准，还是摔伤发生时的标准，会对赔偿金额产生影响。如果你对员工摔伤后离职赔偿的计算方式、赔偿项目明细等问题仍有疑问，或者在实际操作中遇到难题，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑，提供精准的解决方案。