工伤五到十级赔偿标准是多少

一、工伤五到十级赔偿标准是多少

五级至十级工伤赔偿包含多项，标准因地区而异。

五级、六级：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。经工伤职工本人提出可解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级：一次性伤残补助金标准分别为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤五到十级赔偿争议如何通过法律解决

工伤五到十级赔偿争议可通过以下法律途径解决：

首先是协商，工伤职工与用人单位就赔偿问题直接沟通，达成一致解决方案。

若协商不成，可申请调解，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请，由其居中调解，促成双方达成协议。

还可进行仲裁，自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委依法审理并裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。通过这些法律途径，能有效解决工伤赔偿争议，维护当事人合法权益。

三、工伤一到四级赔偿争议法律途径有哪些

工伤一到四级赔偿争议可通过以下法律途径解决：

1.协商：工伤职工或其近亲属与用人单位自行协商，就赔偿事项达成一致，解决争议。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解工伤五到十级赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿款项的支付主体是谁，一般来说，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。另外，工伤职工在获得赔偿后，若后续旧伤复发需要治疗，其费用该如何处理，也是很多人关心的。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若你对工伤五到十级赔偿的具体计算方式、支付流程以及后续相关问题仍有疑问，不要错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准且详细的法律建议。