工伤应该怎么走法律程序

一、工伤应该怎么走法律程序

工伤认定：

职工单位要在事故或确诊职业病30天内，向社保部门申请工伤认定。单位没申请的，职工或其近亲属1年内能申请，记得带上劳动合同、诊断证明这些材料。

劳动能力鉴定：

伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，单位、职工或近亲属向鉴定委员会申请，来确定劳动功能和生活自理障碍程度。

赔偿：

依据鉴定结果定赔偿项目和数额，先和单位协商。谈不拢就找仲裁委仲裁，对裁决不满意，还能起诉到法院维权。

二、工伤认定后赔偿争议法律程序怎么走

工伤认定后发生赔偿争议，可按以下法律程序处理：

首先是协商，建议双方先自行沟通，就赔偿事项达成一致。

若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后，将按民事诉讼程序审理，先进行法庭调查、辩论等环节，最后依法作出判决。若一方不履行生效判决，另一方可申请法院强制执行。

三、工伤申请赔偿的法律流程有哪些

工伤申请赔偿一般有以下法律流程：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目和标准。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；未投保，则由用人单位按标准支付。

4.协商或仲裁：双方就赔偿有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨工伤怎么走法律程序时，其实这背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在走完工伤认定等法律程序后，工伤赔偿的标准是怎样确定的呢？不同的伤残等级对应的赔偿金额差异较大，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿都有具体的计算方式。另外，工伤职工在康复期间的权益保障也是一个要点，企业是否应该给予适当的支持和照顾等。如果你在工伤处理过程中，对于工伤赔偿标准、康复期权益等与工伤怎么走法律程序相关的问题还有疑问，不要错过解决的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。