暑期工有试用期吗

一、暑期工有试用期吗

1.暑期工多为非全日制用工，按法律规定，非全日制用工双方不得约定试用期。非全日制用工是以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。

2.若单位以试用期为由侵害暑期工权益，如压低工资、随意解除劳动关系等，暑期工可采取措施维权。

3.解决措施与建议：暑期工应了解自身权益，清楚非全日制用工无试用期规定。当遭遇权益侵害，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在打工前，要与单位签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬等，以便日后维权有依据。

二、暑期工试用期是否受法律保护

暑期工若符合劳动关系特征，试用期受法律保护。

根据《劳动法》《劳动合同法》，只要形成劳动关系，劳动者权益就受法律保障。暑期工与单位签订劳动合同建立劳动关系的，试用期包含在劳动合同期限内，单位需按规定支付不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。同时，单位应依法为暑期工缴纳社保等。

不过，若暑期工只是劳务关系，不受劳动法律法规调整，而是受《民法典》等规范，主要依据双方约定保障权益。判断时，需看双方主体资格、管理关系等是否符合劳动关系特征。

三、暑期工试用期权益受法律保障吗

暑期工试用期权益通常受法律保障。

若暑期工与用人单位构成劳动关系，其试用期权益受《劳动法》《劳动合同法》等法律保护。比如，用人单位需按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准；应提供安全的工作环境，保障暑期工的人身安全；不能随意解除劳动关系，若非法辞退需给予相应补偿。

不过，很多暑期工是以勤工助学身份工作，这种情况下一般不视为建立劳动关系，而是劳务关系，受《民法典》相关规定约束。但劳务报酬、工作条件等权益同样受法律保护，若一方违约，另一方可依据约定和法律规定追究违约责任，要求赔偿损失。

当探讨暑期工有试用期吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关情况值得了解。若暑期工被设置了试用期，在试用期内的工资发放问题便是紧密相关的要点。依据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，倘若暑期工在试用期遭遇权益侵害，比如未按约定支付工资等，该如何维护自身权益也是重要方面。暑期工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若你对暑期工试用期工资、权益维护等方面还有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。