公司劳动合同不给员工一份会有什么后果

一、公司劳动合同不给员工一份会有什么后果

用人单位若没把劳动合同文本交给劳动者，那劳动行政部门就得让其改正啦。要是给劳动者带来损害，那用人单位还得负责赔偿呢。

劳动者可以这么做来维护权益：

坚决要求用人单位马上把劳动合同文本给交出来。

要是用人单位拒绝，就可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门肯定会责令用人单位改正的。

因为没签书面劳动合同，劳动者能主张了双倍工资差额哦，但要记住仲裁时效是一年呢，得从劳动者知晓或者应当知晓自己权利被侵害那天开始算。

总之呀，公司不给员工劳动合同这种行为是违法的，员工得积极去维护自己的合法权益。

二、公司不给员工劳动合同员工如何维权

根据《劳动合同法》规定，公司与员工签订劳动合同后，应将一份合同文本交付给员工。若公司不给，员工可如下维权：

首先，可与公司协商，要求其提供合同文本，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。

此外，员工也可申请劳动仲裁。虽没有合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。仲裁机构会要求公司提供合同，若公司无法提供，可能承担不利后果。通过上述途径，员工能有效维护自身合法权益。

三、公司不将劳动合同给员工一份是否违法

公司不将劳动合同给员工一份的行为违法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

该法第八十一条明确，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若公司拒绝提供合同，员工可先与公司协商索要。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因公司未交付合同造成员工损害，员工还可主张赔偿。

当探讨公司劳动合同不给员工一份会有什么后果时，其影响不容小觑。首先，员工可能难以维护自身合法权益，比如在薪资纠纷、加班补偿等问题上，缺乏有力依据。其次，这可能影响员工对公司的信任度，降低工作积极性。而且，一旦发生劳动争议，公司这种行为可能会在仲裁或诉讼中处于不利地位。倘若你正面临公司劳动合同未给你一份的情况，或者对由此可能引发的权益问题有疑问，比如如何通过合法途径争取自己的那份合同，以及怎样弥补可能产生的权益缺失等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。