被开除没签劳动合同赔偿金怎么算的

一、被开除没签劳动合同赔偿金怎么算的

未签劳动合同且被开除，赔偿金分两部分计算。

其一，未签劳动合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。

其二，违法解除赔偿金。若单位无合法理由开除，属违法解除。按《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、未签合同被开除，经济补偿金该如何确定

未签合同被开除，劳动者可获两方面补偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿。若单位属违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，支付相应经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同被开除，双倍工资赔偿能拿多少

未签合同被开除，双倍工资赔偿计算方式如下：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年未签合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，即最多支持11个月。

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当我们探讨被开除没签劳动合同赔偿金怎么算的问题时，还有与之紧密相关的情况需了解。比如，若在未签合同期间存在加班情况，加班工资该如何主张也是重要问题。并且，未签合同期间的社保缴纳问题，若单位未依法缴纳，劳动者又该如何维权。这些问题都与被开除没签劳动合同的情况息息相关。若你在这些方面还有疑问，或者对赔偿金计算的细节存在困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。