工作好多年没有合同怎么办

一、工作好多年没有合同怎么办

首先要明确，未签订书面劳动合同可能涉及多项权益问题。

从劳动关系角度，若能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等。工作多年未签合同，可主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。但需注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

同时，单位可能还存在未依法缴纳社保等其他违法行为。你可先与单位协商解决，要求签订合同并补缴社保等。协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。比如提供工资条、同事证言等辅助证明劳动关系及工作年限等情况。

二、工作多年无合同，如何依法维权

工作多年无合同，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与单位协商，要求签订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资（受仲裁时效限制）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及经济补偿等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工作多年无合同，维权可获哪些法定赔偿

工作多年无合同，可获如下法定赔偿：其一，入职起第二个月至满一年期间，可主张11个月双倍工资，依据是《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，视为已订立无固定期限劳动合同后，若单位违规解除，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，维权要及时。

当面临工作好多年没有合同的情况，除了要考虑如何证明劳动关系，还有可能涉及到双倍工资赔偿等问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且在没有合同的情况下，社保权益也可能受到影响。若后续遇到离职补偿、工伤认定等问题，没有合同会增加维权难度。如果你对工作多年没合同的处理、赔偿计算以及后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。