雇员侵权雇主承担责任后能否追偿员工

一、雇员侵权雇主承担责任后能否追偿员工

1.一般情况下，雇主承担责任后难以向员工追偿。雇员执行工作任务致他人损，由雇主担侵权责，这源于雇主对雇员工作行为有选任、监督等管理职责。

2.但若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。因为故意或重大过失显示雇员主观有过错，且该过错与损害结果有直接因果关系。

3.比如司机驾驶时超速致交通事故，雇主担责后，若能证司机超速是故意行为，雇主可追偿；若只是一般过失，雇主通常不能追偿。

二、雇主担责后追偿雇员有哪些法律依据

雇主担责后向雇员追偿的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》。根据该法典第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

对于用人单位而言，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然法律未明确赋予用人单位追偿权，但司法实践中，若工作人员存在故意或重大过失致害情形，用人单位担责后可向其追偿。

需注意，雇主追偿权的行使需证明雇员存在故意或重大过失，且应结合具体案情和双方过错程度合理确定追偿范围。

三、雇主担责后追偿雇员在法律上有无限制

雇主担责后向雇员追偿在法律上有限制。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

也就是说，雇主追偿需满足雇员存在故意或重大过失这一条件。若雇员仅存在一般过失，雇主通常不能追偿。并且，在确定追偿比例时，法院会综合考量多种因素，如雇员的过错程度、劳务的风险程度、雇主的管理监督情况等。例如，若雇主管理存在明显疏漏，可能会减轻雇员的追偿责任比例。总之，雇主追偿受严格法律条件约束。

当探讨雇员侵权雇主承担责任后能否追偿员工时，我们了解到这背后有着复杂的法律规定和多种情形。一般情况下，如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后是有权向雇员追偿的。比如雇员因醉酒驾驶导致交通事故侵权，雇主赔偿后就可追偿。但要是雇员不存在这类严重过错，追偿则相对困难。那么，具体如何判断雇员是否存在故意或重大过失呢？在实际情形中还有哪些特殊情况影响追偿呢？若你对此仍有疑问，想深入了解更多关于雇员侵权及雇主追偿的细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。