单位工作十年能辞退吗

一、单位工作十年能辞退吗

单位对于工作十年的员工也可以辞退，但需区分不同情形。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工无过错，但符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

若单位违法辞退工作十年的员工，员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、单位辞退工作十年员工是否合法

单位辞退工作十年员工是否合法，需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿，辞退合法。

若员工无过错，单位因自身原因辞退员工，如经济性裁员等，需按法定程序进行，并支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，即无正当理由或未按法定程序辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位辞退十年员工未补偿是否违法

单位辞退十年员工未补偿一般违法。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，每满一年支付二个月工资；依法解除劳动合同但应支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年意味着可能获十个月工资的经济补偿或二十个月工资的赔偿金。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退无需补偿。

在探讨单位工作十年能辞退吗这个问题时，除了要考虑单位能否辞退，还需了解辞退后的补偿问题。根据相关法律规定，若单位违法辞退工作十年的员工，需支付相应的经济赔偿金。一般是按工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。此外，工作十年的员工可能已符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位在辞退这类员工时，面临的法律约束和责任更重。若你对单位辞退工作十年员工的具体情形、补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。