确认劳动关系对方不服可以上诉几回

一、确认劳动关系对方不服可以上诉几回

1.一般而言，对确认劳动关系裁决不服时，一方能在收到裁决书后的15日内去人民法院起诉。一审判决后，若一方不满，可在判决书送达起15日内向上一级法院上诉。

2.二审是终审判决，其作出后便具有法律效力。通常的二审终审制意味着经两级法院审理后案件裁判结果确定，不能再向上诉。

3.不过，若存在法定再审情形，像发现新证据等，当事人可申请再审。总之，通常可上诉两次，再审情况除外。

二、确认劳动关系对方上诉次数在法律上有限制吗

在确认劳动关系案件中，对方上诉次数在法律上是有限制的。我国实行两审终审制，一个案件经过两级人民法院审判即告终结。

若当事人对一审法院关于确认劳动关系的判决或裁定不服，可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序。二审法院作出的判决、裁定为终审判决、裁定，一经作出即发生法律效力，当事人不能再就同一个案件再次上诉。

不过，如果当事人认为终审判决、裁定确有错误，可依法申请再审，但再审并非上诉程序，且再审申请要符合法定情形才会被法院受理。所以，从上诉角度，确认劳动关系案件最多可上诉一次。

三、确认劳动关系对方上诉次数受法律限制吗

确认劳动关系案件中，对方上诉次数受法律限制。在我国实行两审终审制，即一个案件经过两级人民法院审判即告终结。

若一方对一审法院关于确认劳动关系的判决或裁定不服，可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序。二审法院作出的判决、裁定为终审判决、裁定，一经作出即发生法律效力，当事人不能再上诉。

不过，如果当事人认为终审判决、裁定有错误，可以依法申请再审，但再审并非上诉，且启动再审有严格条件和程序。所以，就上诉而言，通常只能上诉一次。

当我们探讨确认劳动关系对方不服可以上诉几回这个问题时，需要明确上诉次数是有规定限制的。通常情况下，劳动争议案件实行二审终审制。这意味着一般情况下，经过一审和二审，案件就会有最终的定论。不过，二审的判决结果就是终审结果，若一方仍有异议，虽然理论上已无上诉机会，但可以通过申请再审等其他法律途径来进一步维权。你是否正在面临确认劳动关系上诉相关的困惑呢？如果对于二审终审后的救济途径、再审申请条件等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。