离职不让走，要求再干一个月怎么办

一、离职不让走，要求再干一个月怎么办

首先需明确，员工依法享有离职自由权。若劳动合同有明确约定离职流程，应按约定处理。

一般情况下，员工提前通知用人单位即可解除劳动合同。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。若单位不让走且无正当理由，属于违法行为。

你可再次书面告知单位你将在[具体日期]离职，这是符合法律规定的通知方式。若单位仍阻拦，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。或者提起劳动仲裁，要求裁决单位配合办理离职手续，支付相应工资等。同时要保留好与离职相关的证据，如通知单位的记录、工作交接情况等，以便维护自身合法权益。

二、离职被要求多干一月，法律上该如何应对

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。若已按此规定通知，离职时被要求多干一月，可拒绝。

若用人单位以此为由克扣工资、不为劳动者出具离职证明或办理档案和社保转移手续，劳动者可采取措施维权。先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资、赔偿因未及时办理手续造成的损失等。

三、离职被强留一月，法律途径维权可行吗

可行。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需单位批准。若单位强行留员工一个月，限制员工离职，属违法行为。员工可先与单位协商，明确自己依法享有解除劳动合同的权利，要求办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位及时办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因单位违法强留造成的损失。

当面临离职不让走，要求再干一个月的情况时，除了关注当下能否顺利离职，还有一些相关问题值得注意。比如，若员工按照正常流程提前告知离职，但公司仍强制要求多工作一个月，期间产生的加班费用该如何计算。另外，如果员工因公司的不合理要求无法按时入职新单位，由此造成的损失又该如何处理。这些都是与“离职不让走，要求再干一个月怎么办”紧密相关的问题。要是你在离职过程中还遇到其他法律疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。