工伤工亡企业要赔偿哪些

一、工伤工亡企业要赔偿哪些

工伤赔偿项目：

医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

停工留薪期工资：正常出勤月工资福利待遇不变。

伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。

一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资。

生活护理费：按护理等级支付，完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

工亡赔偿项目：

丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按职工工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤认定企业拒绝赔偿该怎么办

若企业拒绝进行工伤赔偿，可按以下步骤维权：

首先，要确保已完成工伤认定。若还未认定，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

之后，与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制企业履行赔偿义务。

三、工伤认定企业不配合应如何维权

若企业在工伤认定中不配合，劳动者可自行维权。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。若企业拒绝提供劳动关系证明，劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系。

经认定属于工伤后，若企业拒不支付相关待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼，要求企业承担相应责任，以维护自身合法权益。

当聚焦于工伤工亡企业要赔偿哪些时，除了常见的赔偿项目外，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后企业赔偿的时间周期是怎样的，一般在认定结果出来后，企业需按照规定的时间进行赔偿支付，若逾期可能面临额外的法律责任。另外，对于工亡职工家属的精神损害抚慰金是否在企业赔偿范围内，目前虽没有明确统一规定，但在一些情形中家属也会争取这部分赔偿。如果你在工伤工亡赔偿方面，对赔偿项目的具体计算、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。