职工拒签劳动合同怎么办

一、职工拒签劳动合同怎么办

若职工拒签劳动合同，用人单位应履行催告程序。书面通知职工在限定时间内签订合同，并明确告知不签的法律后果。

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年，职工仍拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，但需支付经济补偿。补偿标准按职工工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位要注意留存好相关通知、催告等书面证据，以避免后续法律风险。

二、职工拒签劳动合同企业需担何法律责任

若职工拒签劳动合同，企业是否担责及担何责任分情况而定。自用工之日起1个月内，企业书面通知后职工仍拒签，企业应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付劳动报酬。

自用工之日起超过1个月不满1年，企业未书面终止劳动关系，即便职工拒签，企业仍需向职工每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。若职工仍拒签，企业应书面终止劳动关系，并支付经济补偿。

若自用工之日起满1年，企业未与职工订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与职工订立无固定期限劳动合同，企业还应立即补订书面劳动合同。

三、职工拒签劳动合同单位要担法律责任吗

一般分情况来看。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，职工拒签劳动合同，单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年，职工拒签，单位仍未书面通知终止劳动关系，根据《劳动合同法》，单位要向职工每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同；职工不与单位订立书面劳动合同的，单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。

所以，职工拒签劳动合同，单位若处理不当，可能需承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任。

当面临员工拒签劳动合同怎么办的问题时，其实背后还有不少需要关注的要点。除了担心用工风险，还涉及到后续的薪资和补偿问题。若员工拒签，企业自用工之日起一个月内书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月才发现员工拒签，企业终止劳动关系时则需支付经济补偿。你是否正在遭遇员工拒签劳动合同的难题呢？若对拒签后的处理流程、经济补偿标准等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。