工伤事故可以找单位赔偿吗

一、工伤事故可以找单位赔偿吗

工伤事故可以找单位赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；若未缴纳，则由单位承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位需依法履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

二、工伤认定不符单位拒赔该如何维权

若对工伤认定不符且单位拒赔，可按以下步骤维权：

首先，对工伤认定结论不符，根据《工伤保险条例》，可在收到认定书之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议；也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

其次，若经复议或诉讼，最终认定为工伤而单位仍拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。需注意收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制单位履行赔偿义务。

三、工伤认定不符单位拒绝赔偿怎么办

若对工伤认定结果不符，职工或其近亲属、用人单位可在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

若工伤认定已生效，但单位拒绝赔偿，职工可先与单位协商，协商不成，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。

仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨工伤事故可以找单位赔偿吗这个问题时，除了明确在符合条件下可找单位赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤认定的时间限制很关键，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。另外，赔偿的范围也较为复杂，除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及伤残补助金等。倘若你在工伤认定的流程、赔偿范围的界定等方面存在疑问，或者对单位赔偿的具体执行有困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。