合同到期不续签口头通知有没有赔偿

一、合同到期不续签口头通知有没有赔偿

合同到期不续签，仅口头通知通常也是有赔偿的。根据相关法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，为避免纠纷，建议以书面形式通知，并明确不续签的原因及补偿事宜。若单位未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、合同到期口头通知不续签赔偿问题怎么定

合同到期，若用人单位口头通知不续签，赔偿问题依不同主体而定。

若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。口头通知效力较弱，劳动者最好要求单位出具书面通知。

若为普通民商事合同，要看合同中有无关于到期不续签赔偿的约定。有约定从约定；无约定一般不存在法定赔偿，但因一方不续签致对方损失且该方有过错的，应赔偿对方实际损失。

三、合同到期口头通知不续签补偿标准是怎样的

劳动合同到期，用人单位口头通知不续签，补偿标准按《劳动合同法》规定，依据劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，口头通知证据效力较弱，劳动者最好让单位出具书面通知。

当探讨合同到期不续签口头通知有没有赔偿时，其实还有相关的问题值得了解。一方面，即使有赔偿，赔偿的具体标准如何确定也是大家关心的。通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资等。另一方面，如果单位以口头通知不续签后又反悔，劳动者该如何维护自身权益呢。在这种复杂的情况下，你可能会有更多的疑问和担忧。如果你对于合同到期不续签口头通知的赔偿细节、赔偿标准计算或者后续权益维护等问题存在困惑，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。